Wypłata wynagrodzenia za nadgodziny jest regulowana przez przepisy kodeksu pracy oraz umowę o pracę. Wniosek o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny powinien zawierać m.in. imię, nazwisko, numer PESEL i adres pracownika, daty i godziny wykonywania pracy, a także wysokość wynagrodzenia za pracę ponadnormatywną. Pracownik musi W sytuacji, gdy wezwanie do zapłaty okazało się nieskuteczne, w celu odzyskania należności konieczne może okazać się wniesienie do sądu pozwu o zapłatę. Aby pozew został dopuszczony do rozpoznania przez sąd, musi spełniać wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Pozew można złożyć na dwa sposoby. Najszybszym jest skorzystanie z biura podawczego we właściwym sądzie ( tutaj dowiesz się, co to znaczy "właściwy"). Można również pismo wysłać pocztą, ale wtedy trzeba liczyć się nie tylko z kosztami przesyłki, ale również z wydłużeniem biegu sprawy. Datą wpłynięcia pozwu jest w takim Pozew o wypłate wynagrodzenia Pobierz plik tekstowy, Wydrukuj  . . . (Miejscowość). . . . dnia . . . (Data) . . . Sąd Rejonowy w . . . (Miejscowość siedziby sądu) . . . Wydział IV Pracy Powód: . . . (Imię, nazwisko i dokładny adres z kodem pocztowym) . . . Pozwany: . . . (Imię, nazwisko, nazwa (firma)) i dokładny adres z kodem pocztowym) . . . Przygotowując pozew, pamiętaj o podaniu wysokości dochodzonego wynagrodzenia, która powinna być kwotą brutto. Pamiętaj, że sąd pracy jest organem, który ma na celu ochronę Twoich praw jako pracownika, dlatego nie wahaj się zwrócić do niego o pomoc, gdy napotkasz na problemy z pracodawcą. Każdej ze stron przysługuje prawo do wniesienia apelacji. Należy to zrobić w terminie 14 dni od dnia doręczenia wyroku wraz z uzasadnieniem do sądu okręgowego za pośrednictwem sądu, który wydał zaskarżony wyrok. WZÓR POZWU O USTALENIE BEZSKUTECZNOŚCI WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ. Radomsko, 26 października 2022 r. Pozew o wydanie świadectwa pracy - właściwość sądu. Właściwym rzeczowo sądem do rozpatrywania tego rodzaju pozwów jest zawsze sąd rejonowy, co wynika z art. 461 par. 2 kodeksu postępowania cywilnego. Natomiast właściwy miejscowo sąd może wybrać powód (w tym wypadku mamy do czynienia z właściwością przemienną sądu). Jeżeli wykonywanie zlecenia posiada wszystkie cechy właściwe dla stosunku pracy, to zleceniobiorca ma podstawy do wniesienia pozwu o ustalenie stosunku pracy. Cechy właściwe dla stosunku pracy zawarte są w Kodeksie pracy, dokładnie w art. 22 §1, który stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do Należy mieć na uwadze, że pozwu do sądu pracy nie można wnieść, jeśli najpierw nie wykorzystano postępowania wewnątrzzakładowego. W odwołaniu od nagany należy wskazać strony zainteresowane, czyli pracownika i pracodawcę. Następnie należy się odnieść do zarzutów i wyjaśnić przyczyny braku akceptacji nagany. W sytuacji gdy pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę, pracownik może też dochodzić swoich roszczeń, wnosząc do sądu pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia. W pozwie do sądu pracy pracownik ma prawo żądać nie tylko zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami za zwłokę, ale również naprawienia szkody, jaką pracownik V2YsjA.